HR Manager Nederland


Functieprofiel:

HR Manager Nederland


Als HR Manager ben je een sparringpartner voor managers en medewerkers in de organisatie. Je zorgt voor een gedegen HR-beleid en faciliteert de rol als goed werkgever. Vanuit je rol begrijp je snel de bedrijfsprocessen en vind je zelfstandig je draai in een snel veranderende omgeving. Als HR Manager werk je in de volle breedte van het vakgebied en combineer je strategische, tactische en operationele activiteiten.
Doordacht pak je je zaken op en zorg je voor resultaat waarbij je oog hebt voor de vraag achter de vraag en de mens achter de mens. Je begrijpt hoe je verwachtingen moet managen en je begeleidt op motiverende wijze je omgeving in het HR-proces.
 

Waar houd je je mee bezig:


• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden over alle HR-onderwerpen en je hebt contact met de medewerkers.
• Naast de dagelijkse HR-aangelegenheden, bied je ondersteuning aan lijnmanagers bij het uitvoeren van de HR-strategie en beleid, ontwikkeling van talent, beloningsbeleid en vitaliteit.
• Je creëert draagvlak voor HRM thema’s en levert een actieve bijdrage aan het verandermanagement.
• Daarnaast coach en ondersteun je lijnmanagers met: verzuim zaken, werving & selectie, talentontwikkeling, (strategische) personeelsplanning.
• Je rapporteert aan de Managing Director en je bent verantwoordelijk voor alle HRM aangelegenheden van operatie tot aan strategie. Je bent HR voor de organisatie!
• Je neemt complexe HR-vraagstukken uit handen van de lijn en zorgt dat het goed geregeld wordt.
• Extra inspanning vraagt recruitment voor de korte en voor de lange termijn met onder andere de volgende aandachtspunten:
- Voor de korte termijn zorg je voor een arbeidsmarkt positionering en een actieve arbeidsmarktbewerking voor het vinden van juiste kandidaten.
- Je hebt een begeleidende en uitvoerende rol bij de recruitment procedures.
- Je ontwikkelt een plan om een flexibele schil vorm te geven.
- Je stelt een strategische planning op.
- Je Initieert en onderhoudt een netwerk van contacten zoals bijv. onderwijsinstellingen, brancheverenigingen en andere instituten.

Wat willen we graag terugzien in je profiel:


• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of Personeel & Organisatie;
• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht en regelgeving;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een operationele HR-omgeving;
• Ervaring om op strategisch, tactisch en operationeel niveau te werken;
• Naast vloeiende beheersing van de Nederlandse taal ben je ook gewend om te communiceren in het Engels;
• Ervaring in of veel kennis over de logistieke branche met een relevant netwerk.


Eigenschappen waarin jij je herkent:


- Doortastend
- Communicatief sterk
- Verantwoordelijk
- Empathisch
- Toegankelijk
- Dienstverlenend
- Persoonlijk en organisatorisch sensitief
- Integer
- Netwerker
- Van strategie naar executie


Geïnteresseerd?

Solliciteer Direct

Heb je vragen?

Regional Gateway Manager

Schiphol

For one of our valued customers (a leading global logistics provider) we are urgently searching senior candidates for the postion of Regional Gateway Manager to be based in Amsterdam / Schiphol

Bekijk vacature
nl_NLNederlands